王学力 现任中国劳动和社会保障科学研究院研究员，科研处处长。

1988年7月毕业于吉林大学经济系经济学专业，取得经济学学士学位。2003-2005年在中国人民大学劳动人事学院在职学习，获劳动经济学硕士学位。

1988年7月在原劳动部劳动科学研究所从事科研工作。1990年后，历任劳动部工资研究所实习研究员、助理研究员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所副研究员、综合室副主任、综合室主任、研究员。现为中国劳动和社会保障科学研究院科研管理和学会工作处处长、研究员。

长期从事工资收入分配理论与政策研究。曾主持、参与《关于职工工资收入增长变化趋势研究》、《我国工资经济效益研究》、《公共部门福利制度研究》、《提高技能人才待遇问题研究》等国家和省部级重点课题研究近20多项。其中，参与研究的《建立社会主义市场经济企业工资体制总体设想》课题获劳动部科学技术进步二等奖，《我国工资经济效益研究》获劳动部科学技术进步四等奖，《劳动分红研究》获得中国劳动科学研究院院级课题优秀成果二等奖，《企业工资集体协商谈判制度的初步研究》获得院级课题优秀成果三等奖，劳动部重点课题《社会主义社会劳动价值理论及其应用研究》获得中国劳动保障科学研究院一等奖。参与起草关于规范中央企业负责人薪酬管理的意见、提高技术工人待遇等有关重大政策制订。主持设计及参与了中国中国互联网投资基金管理有限公司、内蒙古和林格尔新区管委会、宁东铁路有限责任公司、西安飞机制造公司、金川集团有限公司等大、中型企业、事业单位薪酬管理和人力资源管理改革方案。主编出版《工资与工资争议处理实务》、《企业薪酬设计与管理》，参编《中国工资体制改革和工资工作研究》、《经营者年薪制》、《中国公务员福利制度改革》等近20部著作。编著的《现代企业薪酬设计技术》是我国较早出版的有关薪酬制度设计的著作，获得业界好评。在《改革》、《经济科学》、《经济理论与经济管理》、《中国劳动》、《经济研究参考》、《经济要参》、《福建论坛》、《解放日报》、《经济参考报》、《中国劳动保障报》等报刊杂志上发表80多篇文章。

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