1.重大政策研究

“我国用工制度改革研究”直接推动了关于劳动制度改革的“四项暂行规定”的出台“中国劳动、工资、社会保险制度改革研究”对推进和探索三大制度改革具有重要的参考价值；“国有企业下岗职工劳动关系处理问题研究"为制定完善下岗职工"中心""并轨"政策提供有力支持。近年来围绕新业态劳动用工、根治欠薪、劳务派遣、劳动标准体系建设、特殊工时、休息休假、基本劳动标准立法等方面开展多项储备性政策研究，为相关政策完善提供支持。

2.基础性理论和前瞻性研究

1991年“劳动科学学科体系及其发展状况初步研究”是我国劳动科学学科体系建设规划研究的第一步；2015年承担了国家社科基金重大课题“创新中国特色劳动关系协调机制研究”，针对如何回答劳动关系体制机制的“中国特色”问题开展理论攻关。多年来围绕劳动关系领域历次五年规划前期战略问题、劳动力市场灵活性与法律规制、集体协商、劳动争议调解仲裁、企业社会责任、新生代农民工、企业劳动关系状况监测、平台经济发展对我国劳动关系的影响，"一带一路""南南合作"框架下劳动者劳动权益保护有关问题，自贸协定中的劳工条款以及国际公约等开展了专题研究，在若干领域都取得突破。

3.技术支持与咨询服务

为地方人社部门和企事业单位提供技术支持和咨询服务，扎根基层，一直为劳科院所重视。为广东省经济特区设计劳动政策总体框架体系，起草《深圳特区劳动条例》；推动全国构建和谐劳动关系综合试验区建设工作，为天津滨海新区、江苏苏州工业园区、深圳市盐田区、成都市新都区等地试点提供理论和技术支持。为中国兵器集团、中国电网公司、国家烟草专卖局、中国华能集团、滴滴出行、美团等众多企事业单位提供用工方案设计、规章制度完善、法律政策咨询等服务。