1.建立了与政府部门和科研机构的协作机制。已经与人社部、国家发改委、国家医保局、全国总工会等相关部委建立了密切的合作关系，与北京等地方人社部门所属13家研究院所和相关学会、协会，以及高校、研究机构等建立了长期稳定的科研协作机制，在课题调研、人员交流、成果共享等方面建立了广泛的合作关系。

2.建立了一支高层次的特约研究员队伍。从中国社会科学院、国务院发展研究中心、北京大学、中国人民大学等单位，聘请了80多位在人社领域有较大影响力的专家担任特约研究员，通过不定期举办学术讲座、参与课题研究和评审等多形式开展科研交流合作，充实了我院研究力量，促进了科研水平的提升。

3.建设了一批科研创新基地。与广东省人社厅、成都市新都区人民政府、北京中关村软件园、金川集团公司等20多家单位共建“劳动和社会保障研究与创新基地”，与全国总工会权益保障部、海南省人社厅、中国国际技术智力合作集团有限公司、美团等签订战略合作协议，在科研课题、改革试验、交流活动等方面开展合作，通过理论研究和实践创新相结合，共同推动人社事业发展。